C проблемами, возникающими при найме сотрудников и поиске работы, сталкивался практически каждый из нас – кто-то, будучи работодателем, не мог найти достойного кандидата, а кто-то, уже продолжительное время, пытается найти работу, соответствующую опыту и квалификации. Каждая сторона подбирает для себя лучший вариант.
Компания Aworker нашла решение этих проблем, создав для реализации своего проекта блокчейн-платформу для рекрутмента – подбора персонала. Не все знакомы с понятием блокчейн. Это база данных, в которой хранится список упорядоченных записей. Благодаря технологии блокчейн Вы можете исключить мошенничество платежа, который можно проверить на подлинность в любой момент при исполнении платежа в криптовалюте. Многие компании специализируются на создании ложных отзывов, чтобы положительно повлиять на решение потенциального участника о приобретении той или иной услуги. В экосистеме Aworker это сделать практически невозможно, потому что только действующие участники с подтверждёнными транзакциями в блокчейне могут сделать обзор.
Проблемы
|
Решения
Aworker
|
для
компаний при найме сотрудников
|
|
|
Создать
децентрализованный P2P маркетплейс,
где компании смогут размещать информацию
об открытых вакансиях, а сообщество
находить и рекомендовать соответствующих
кандидатов.
|
|
Снизить
расходы до 4-х раз с помощью сокращения
времени поиска, связанных с этим
постоянных расходов и расширенной
базы грамотных сотрудников.
|
|
Создать
систему репутации, которая будет
показывать квалификацию работников.
Систему, которая будет основываться
на децентрализации и смарт контрактах.
Это будет надежным подтверждением
репутации работника.
|
для
соискателей при поиске работы
|
|
|
С
помощью децентрализации человек
создаст репутацию надежного и честного
работника. В Aworker работник сможет
получить рекомендации сообщества,
если докажет свой профессионализм.
|
|
Вознаграждать
людей токенами, которые обладают,
необходимыми компании, навыками.
|
Главная цель и задача Aworker – это решить все проблемы и сделать так, чтобы люди мгновенно находили работу, больше зарабатывали, а работодатели нанимали лучших сотрудников и минимизировали издержки на поиск.
Если Aworker действительно решит все эти проблемы – это будет огромным шагом в перспективное будущее, где не нужно будет думать и переживать о том, что ты не можешь найти работу, потому что не имеешь связей с вышестоящим руководством, которые бы протежировали тебя. Потому что именно это, в большинстве случаев сегодня, является важным фактором.
Компания Aworker поставила перед собой следующие цели:
- Создание глобальной децентрализованной платформы для компаний и работников, которая поможет находить лучших из лучших.
- Создание глобальной децентрализованной системы репутации работников для всего мира.
- Создание простого и надежного инструмента подтверждения репутации: за пару кликов.
- Позволить всем зарабатывать на своих навыках, чтобы была мотивация для саморазвития («прокачать себя, как специалиста»).
- Создание децентрализованной экосистемы, которая даст работникам дополнительные предложения и мотивацию к развитию.
- Дать возможность работнику стать лучшим во всем мире в своей профессии.
- Внедрить потенциальные возможности смарт-контрактов в реальный мир
1. Подтвержденные навыки
2. Попадание в 10-ку лучших специалистов своей страны
3. Получение оффера и выходе на работу
4. Посещение собеседования
5. Свои персональные данные
Огромным плюсом, я считаю, является то, что работник может дать оценку своему руководителю или оценить компанию, а также написать отзыв о руководстве. Навыки работника подтверждают Аворкеры. У Работника будет 3 статуса: в поиске работы, есть работа, рассмотрит предложения. Он сможет скрыть свою приватную информацию (например, контактные данные) и указать стоимость открытия данных. Компания в случае заинтересованности в данном сотруднике должна будет отправить запрос. После подтверждения запроса работник получит WORK-токены и откроет свои данные.
Честно говоря, всегда в голове крутился вопрос – почему мы открываем свои данные для свободного прочтения на всевозможных интернет-сервисах? Выходит мы хотим, чтобы наше резюме и информацию о нас увидели, а компании считают, что находятся в более привилегированных условиях!? На самом деле обе стороны, на мой взгляд, состоят практически в одинаковых условиях – одним нужны квалифицированные работники, другим – надёжная работа и, соответствующая навыкам, должность. Только на сегодняшний день система поиска построена совершенно иначе, не в пользу соискателей.
Аворкер - активный и более грамотный пользователь приложения. У него больше подтвержденных навыков и выше репутация рекомендаций, чем у работника. Аворкер может рекомендовать своих знакомых на существующие открытые вакансии, проверять умения работников и давать оценку кандидатам рейтинга.
Репутация аворкера зависит от его результатов. Чем чаще он будет рекомендовать лучших, тем выше будет его рейтинг. Если лучшим кандидатом станет тот, за кого отдаст голос аворкер, то он получит баллы, повышающие репутацию, за правильный выбор. т.е. в интересахаворкера выбрать и предложить, наиболее подходящего условиям вакансии, работника.
Аворкер сможет получать вознаграждение за:
1. Рекомендации знакомых на открытые вакансии (при
трудоустройстве знакомого или посещения собеседования)
2. Правильную оценку кандидатов
3. Правильное подтверждение навыков
Им может стать любой работник, руководитель или HR менеджер. Для этого надо будет повысить свою репутацию до 3 баллов. Аворкеры, которые имеют более высокую репутацию, будут получать спецзаказы от компаний на поиск людей.
HR менеджер - представитель компании, который может создавать вакансии, просматривать имеющиеся навыки рабоника и его рейтинг. HR менеджер сможет просматривать соискателей, вести с ними коммуникацию, иметь доступ к их навыкам и рейтингу. Таким образом, HR менеджер будет обладать наиболее полной и проверенной информацией. И принимать эффективные решения быстрее, чем сейчас.
Руководитель – для работника он является непосредственным начальником. Чтобы человек получил статус «Руководитель», его должны подтвердить 3 сотрудника из компании. Руководитель сможет голосовать за сотрудников компании (или других работников), но его голос будет приравниваться к голосу любого аворкера. Руководитель также сможет написать отзыв о работнике. Также будет рейтинг руководителей, гдеаворкеры смогут проголосовать и выбрать лучшего руководителя.
Это настолько прозрачно - ты можешь видеть всю систему рекрутмента изнутри, будь то простой работник или работодатель, или же HR-менеджер. Все находятся в равных условиях по тематике подбора кадров и не возникнет вопросов – почему выбран тот или иной сотрудник! Данная экосистема создаёт децентрализованный Маркетплейс для поиска работы, с помощью которого люди смогут получать вознаграждение за знакомых, которые по их совету будут приняты на работу в компанию или на собеседование. Это будет происходить каждый раз, когда его друг устроится или его пригласят на собеседование в компанию. Весь процесс открыт для работника и он всегда при желании сможет посмотреть этапы найма.
В этом случае процесс поиска кандидатов становится P2P, когда другие пользователи сети ищут достойных кандидатов в компанию и рекомендуют их. Работник помогает своим знакомым, а компания получает рекомендации от проверенного сотрудника.Следующий модуль, который предоставляет компания Aworker - децентрализованная система проверки навыков, с помощью которой работники смогут получать вознаграждения за подтверждённые навыки, повышать компетентность в глазах HR-менеджеров, использовать децентрализованную систему репутации, которая подтвердит всему миру реальные навыки человека.
Информация в блокчейне будет сохраняться регулярно, как только работнику подтвердят навык.
Заключительный модуль - децентрализованная система репутации.
В блокчейне будет сохраняться информация о профессиональных компетенциях человека всегда, как только сообщество произведёт оценку работника. С помощью данных и рейтинга сотрудник сможет легко найти себе новое место работы в случае необходимости. Ведь он создаст себе репутацию надежного работника.
Таким образом, не будет никакой подмены данных, которые содержат полную информацию работника о его порядочности. Система репутации является немаловажным фактором для людей и компании и играет значительную роль при трудоустройстве.
С деталями проекта можно ознакомиться на официальной странице компании https://aworker.io/, в группе Телеграмм https://t.me/aworkerio/
За обновлениями проекта Вы можете следить на официальных страницах
Twitter https://twitter.com/aworkerio, Facebook https://www.facebook.com/aworkerio/,
Reddit https://www.reddit.com/user/Aworkerman/submitted/.
По вопросам участия в Баунти-кампаниях проекта перейдите на форум https://bitcointalk.org/index.php?topic=2321373
Поддержи идею компании Aworker, не упусти возможность стать участником этого, переворачивающего все понятия о рекрутменте и поиске работы и так необходимого этому миру, проекта!
